随着人工智能技术的飞速发展我国产业正迎来前所未有的发展机遇。在这个充满挑战与变革的时代人才成为推动产业创新发展的关键因素。2018年中国产业创新人才竞争力全景报告旨在全面揭示我国产业人才的现状、特点及竞争力为产业发展提供有益的参考。本报告从综合实力与领域专精两个维度深入剖析我国产业创新人才的竞争力以期激发人才活力，助力产业升级。

一、人才竞争力指标及解析

（以下为各小标题及内容）

一、人才竞争力指标

在2018年中国产业创新人才竞争力全景报告中，人才竞争力指标是量产业人才综合素质的关键。这一指标体系涵了教育背景、工作经验、创新能力、专业技能、行业作用力等多个方面，旨在全面反映我国产业人才的竞争力水平。

二、人才竞争力指数怎么算

人才竞争力指数是通过一系列科学、客观的评估方法计算得出的。具体计算方法如下：

1. 数据收集：通过问卷调查、企业调研、公开数据等多种渠道收集产业人才的相关数据。

2. 指标筛选：在收集到的数据基础上，结合专家意见，筛选出具有代表性的指标。

3. 权重设定：依据各指标的必不可少性，设定相应的权重。

4. 数据解决：对收集到的数据实行标准化解决，消除不同量纲的影响。

5. 指数计算：将各指标乘以其权重，求和得到人才竞争力指数。

三、2018全球人才竞争力指数报告

2018全球人才竞争力指数报告显示，我国产业人才竞争力在全球范围内具有较高水平。以下为报告的主要内容：

1. 我国产业人才竞争力排名：在全球范围内，我国产业人才竞争力排名靠前，表明我国在领域具备一定的人才优势。

2. 人才竞争力优势领域：我国产业人才在计算机视觉、语音识别、自然语言应对等领域具有明显优势。

3. 人才竞争力提升空间：虽然我国产业人才竞争力较高，但与全球领先相比，仍有一定差距。在人才培养、技术创新、产业协同等方面，我国仍有较大的提升空间。

以下为详细解答：

一、人才竞争力指标

1. 教育背景：教育背景是量产业人才竞争力的基础。我国产业人才普遍具有较高的教育水平，硕士、博士学位获得者占比逐年上升。

2. 工作经验：工作经验是量产业人才竞争力的关键。我国产业人才具备丰富的实践经验可以在实际工作中迅速应对疑惑。

3. 创新能力：创新能力是产业人才的核心竞争力。我国产业人才在技术创新、产品研发等方面具有较高水平。

4. 专业技能：专业技能是产业人才的基础。我国产业人才掌握多种编程语言、算法框架等，具备较强的技能备。

5. 行业影响力：行业影响力是量产业人才竞争力的一个要紧方面。我国产业人才在国内外学术界、产业界具有较高知名度。

二、人才竞争力指数怎么算

以教育背景为例，具体计算方法如下：

1. 数据收集：收集产业人才的教育背景数据，涵学历、专业等。

2. 指标筛选：按照专家意见，筛选出具有代表性的教育背景指标。

3. 权重设定：设定教育背景指标的权重，如学历权重为0.5，专业权重为0.5。

4. 数据应对：对教育背景数据实行标准化解决。

5. 指数计算：将教育背景指标乘以其权重，求和得到教育背景竞争力指数。

三、2018全球人才竞争力指数报告

1. 我国产业人才竞争力排名：在全球范围内，我国产业人才竞争力排名第5表明我国在领域具备一定的人才优势。

2. 人才竞争力优势领域：我国产业人才在计算机视觉、语音识别、自然语言解决等领域具有明显优势，这些领域的人才竞争力指数较高。

3. 人才竞争力提升空间：虽然我国产业人才竞争力较高但与全球领先相比仍有一定差距。在人才培养、技术创新、产业协同等方面，我国仍有较大的提升空间。例如，加大人才培养力度，增进人才培养品质；推动技术创新，培育具有国际竞争力的企业；加强产业协同，打造完善的产业链等。

2018年中国产业创新人才竞争力全景报告从综合实力与领域专精两个维度，全面解读我国产业创新人才的竞争力。通过深入剖析人才竞争力指标、计算方法及全球人才竞争力指数报告，为我国产业创新发展提供有益的参考。在未来，我国应充分发挥人才优势，推动产业迈向更高水平。