得贤招聘官的面试报告具有以下显著特点：

1. 全面性：报告详细记录了面试期间的所有关键信息涵求职者的回答内容、语音语调、表情特征等，为HR提供了全面的评估依据。

2. 客观性：利用先进的算法和模型，得贤招聘官可以客观分析求职者的表现，减少了人为偏见对评估结果的作用。

3. 精准性：报告中的评分和建议基于大数据和机器学技术，可以精确地识别求职者的能力和潜力，为企业筛选出最合适的候选人。

4. 实时性：面试结后报告可立即生成并提供给HR加快了招聘流程的进度。

5. 可视化：报告以图表和文字的形式呈现，直观地展示了求职者的各项指标，便于HR快速理解和分析。

6. 个性化：按照不同的职位和公司需求，报告可提供个性化的分析和建议，帮助HR做出更精准的决策。

7. 可追溯性：所有面试数据和报告都存在系统中，便于随时查阅和追溯保证了招聘过程的透明度和可追溯性。