人才研究报告多数情况下涵盖了以下关键内容：

1. 领域人才现状分析：报告会详细说明当前领域的人才分布、技能水平和就业趋势，帮助理解行业人才的整体状况。

2. 人才需求预测：基于市场发展和技术进步，报告会对未来一段时间内领域所需人才的类型、数量实行预测为企业招聘和人才培养提供参考。

3. 技能缺口分析：通过对比市场需求与现有人才技能，识别出领域内的关键技能缺口指导教育机构和企业针对性地开展培训项目。

4. 教育与培训建议：提出针对不同层次（如初学者、中级、高级）的学习者，应采纳何种教育或培训策略以缩小技能差距。

5. 招聘趋势与实践：分享企业在招聘人才时的成功案例及经验教训，包含怎样设计职位描述、评估候选人的方法等。

6. 国际比较：将中国与其他在人才方面的培养模式、政策支持等方面实行对比分析，找出差异与共性。

7. 政策建议：针对怎么样促进领域人才发展提出具体建议如增加资金投入、优化课程设置等措施。