文章正文
序言
随着人工智能技术的飞速发展，各行各业都在经历着深刻的变革。秘书作为企业中的要紧角色其能力和素质请求也在不断增强。本文将结合人工智能时代的特点，对秘书人才的需求、培养及选拔实深入分析，旨在为相关企业和教育机构提供有益的参考。
一、人工智能时代秘书人才需求分析
1. 客户需求的加强
在人工智能时代，客户对秘书的须要不再局限于传统的文书应对和行政事务而是需要具备更高的综合素质，如沟通协调能力、信息分析能力、项目管理能力等。调研报告显示各企业对秘书人才的需求呈现出以下特点：
（1）具备跨领域知识背景
（2）较强的信息搜集与应对能力
（3）良好的沟通协调能力
2. 包装承载功能的丰富
随着人工智能技术的应用秘书的工作范畴也在不断扩大。包装承载功能的丰富意味着秘书需要具备更多专业技能，以满足企业发展的需求。调研报告显示，以下几方面的能力受到企业的高度重视：
（1）数据分析和报告撰写能力
（2）项目管理能力
（3）商务谈判能力
二、人工智能时代秘书人才培养策略
1. 人工智能在人才培养中的应用
（1）智能理论课程设置
在人工智能时代，高校应设置与秘书专业相关的智能理论课程如智能办公软件、智能信息应对、智能项目管理等，以提升秘书人才的综合素质。
（2）实践性教学
高校应加强秘书专业的实践性教学，通过实、实训等办法，让学生在实际工作中掌握秘书所需的专业技能。
2. 政策支持与行业协同
（1）政策支持
应制定相关政策，支持人工智能与秘书专业的融合发展如鼓励高校加强领域学科建设，升格的学科级别等。
（2）行业协同
企业、高校和行业协会应加强合作共同培养合人工智能时代需求的秘书人才。例如，企业可以提供实岗位，高校可以为企业提供人才培养方案，行业协会可组织专业培训等。
三、人工智能时代秘书人才选拔与评价
1. 选拔标准
在人工智能时代，秘书人才的选拔标准应注重以下方面：
（1）专业知识背景
（2）综合素质
（3）创新能力
2. 评价体系
建立科学、合理的评价体系，对秘书人才实综合评价包含以下几个方面：
（1）业务能力
（2）沟通协调能力
（3）创新能力
（4）职业道德
四、结论
人工智能时代，秘书人才的需求和培养面临着新的挑战和机遇。本文通过对人工智能时代秘书人才需求、培养策略和选拔评价的分析，为相关企业和教育机构提供了有益的参考。在未来，秘书人才应具备跨领域知识背景、较强的信息分析和应对能力、良好的沟通协调能力等，以适应人工智能时代的发展需求。
参考文献：
