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中心老年员工健管理时间工作总结范文：文库阅读推荐

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的趋势老年员工的健管理越来越受到企业和单位的重视。为了更好地关心和保障老年员工的身心健，我中心在上级主管理部门的指导下，积极开展老年员工健管理工作。现将一时间的工作总结如下，以期为同行提供借鉴和参考。

二、工作回顾

1. 认真落实文件精神

在上级主管理部门的指导下，咱们认真学了相关文件精神明确了老年员工健管理的目标和任务，为开展具体工作提供了政策依据。

2. 加强内部管理，制定实方案

按照中心行政及相关部门的具体安排和部署我们制定了老年员工健管理工作实方案，明确了工作流程、责任分工和时间节点。

3. 孕期合理营养传和指导

针对老年员工孕期合理营养的需求，我们开展了孕期合理营养传和指导，帮助她们科学增加营养，保证母婴健。

4. 慢性病筛查与管理工作

对中心辖区内所有35岁以上高血压、2型糖尿病等慢性病患者实筛查、评估、确诊，实行一人一病一档案保障慢性病个案管理到位。

5. 员工健体检

开展员工健体检工作，从9月10日开始，历时2个月，共有1636名员工参加了体检，圆满完成体检预期目标。

三、工作总结

1. 取得的成绩

（1）提升了老年员工健意识。通过开展健教育活动，使老年员工更加关注自身健，积极参与健管理。

（2）提升了健管理水平。通过制定实方案、开展慢性病筛查与管理工作，中心健管理水平得到了明显提升。

（3）增强了团队凝聚力。在开展健管理工作进展中，全体员工齐心协力，共同为老年员工提供优质服务。

2. 存在的疑问

（1）慢性病管理人员不足。在健管理工作中，我们发现慢性病管理人员相对较少，作用了工作的深入推进。

（2）心理健教育经验不足。在心理健教育方面，我们缺乏经验需要不断学和探索。

3. 得到的经验和教训

（1）加强组织领导。开展健管理工作需要强有力的组织领导，保证工作顺利实行。

（2）注重传引导。通过多种渠道传健知识，加强员工健意识。

（3）注重团队建设。加强团队凝聚力，提升健管理服务水平。

四、未来工作计划

1. 加强慢性病管理人员培训，升级慢性病管理水平。

2. 深入推进心理健教育增进员工心理健水平。

3. 继续开展健体检工作，确信员工身心健。

4. 积极参与心理健教育科研课题提升心理健教育水平。

五、结语

通过一时间的工作我们深刻认识到老年员工健管理工作的必不可少性。在未来的工作中，我们将继续努力，不断总结经验，改进工作方法，为老年员工提供更加优质的健管理服务为构建和谐中心、福企业贡献力量。

（本文依照语料库整理而成，仅供参考。）