近年来若干公司为解决资金疑惑擅自利用员工的身份证、户口本等证件实行贷款的现象时有发生。这类表现是不是合法？员工该怎样去保护本身的权益？本文将围绕这一话题展开讨论。
二、公司擅自采用员工证件实施贷款是不是合法？
依照我国《个人贷款管理暂行办法》第十三条规定贷款人受理借款人贷款申请后应履行尽职调查职责对个人贷款申请内容和相关情况的真实性、准确性、完整性实行调查核实形成调查评价意见。《人民身份证法》也明确规定任何组织和个人不得非法利用他人身份证。
在实践中公司擅自采用员工证件实施贷款常常涉及以下几种情况：
（1）公司未告知员工，擅自采用其身份证、户口本等证件在银行办理贷款。
（2）公司以员工名义办理贷款，但未明确告知贷款用途和还款责任。
（3）公司以欺骗手段，让员工在不知情的情况下签订贷款合同。
以上情况均违反了相关法律规定，属于违法行为。
公司擅自利用员工证件实施贷款是违法的员工有权拒绝并提供法律依据。
三、员工怎样保护本人的权益？
员工应主动理解公司贷款的具体用途、贷款机构及是否需要员工个人信息作为贷款条件。保证这些信息合法且必要。
在提供个人信息前，员工应请求公司签订包含信息保密条款的书面协议，明确公司怎么样采用、存储和销毁员工个人信息，以及违约责任。
员工有权请求公司定期报告个人信息的利用情况，并随时查询本人的信息是否被妥善保管。如发现异常，立即向公司提出质疑并需求解决。
若员工发现个人信息被滥用或泄露，应立即收集证据并向有关部门报告，同时可寻求法律途径维护自身权益，涵盖须要公司赔偿损失等。
某公司因资金周转困难，未经员工同意，擅自利用员工身份证在银行办理贷款。员工发现后，向银行提出异议并需求公司承担相应责任。最终，公司被认定为违法行为，被须要承担赔偿责任。
某公司以帮助员工解决个人贷款为由，欺骗员工签订贷款合同。员工在不知情的情况下，成为了公司的借款人。后来，员工发现公司并未将贷款用于承诺的用途而是用于公司经营。员工在法律援助下，成功撤销了贷款合同，并须要公司承担相应责任。
公司擅自利用员工证件实行贷款是违法行为，员工应增进警惕，积极维护自身的合法权益。在遇到此类难题时，员工应理解法律规定，签订书面协议，监督信息采用，并在必要时寻求法律救济。同时公司也应加强自律，依法经营，切实保障员工的权益。
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