随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐壮大，越来越多的劳务公司应运而生。在运营进展中，劳务公司面临着资金周转的压力，贷款成为应对这一难题的要紧途径。本文将从法律角度探讨劳务公司贷款的合法性及可行性。
依据国务院《关于做好劳动就业工作的通知》（国发[1990]28号）和国务院发布的《劳动就业服务企业管理规定》（国务院1990年第66号令）的精神，为开拓就业门路增加劳动岗位，劳务公司可申请贷款。
依据《人民合同法》的规定借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。这意味着劳务公司可与贷款机构签订借款合同，申请贷款。
劳务公司申请贷款其营业执照必须是合法取得且满一年或是说实际经营满一年。这是银行评估公司经营稳定性和信誉的要紧指标。
资金越多，承担风险越大。对一般劳务公司，建议资金填写不要超过10万。
劳务公司的劳务合同一般不能用来贷款。但若公司要申请贷款，可以采用劳务合同及其他贷款机构需求的材料。
借款人需具备完全民事表现能力贷款用途明确合法。
劳务公司贷款主要用于解决资金周转疑惑，如支付员工工资、购买设备等。在合法合规的前提下，银行会对贷款用途实行审核。
银行在审批贷款时会关注劳务公司的信用记录和财务状况。良好的信用记录和稳健的财务状况将有助于增进贷款成功率。
不同银行对贷款政策和需求有所不同。劳务公司在申请贷款时需理解银行的贷款政铂保障符合需求。
从法律角度来看劳务公司贷款是合法可行的。在具体操作期间，劳务公司需满足一定的条件，如营业执照需求、资金限制、劳务合同限制等。同时贷款的可行性还受到公司信用记录、财务状况和贷款政策等因素的作用。
为提升贷款成功率，劳务公司应注重以下几点：
1. 保持良好的信用记录，准时偿还贷款；
2. 注重公司财务状况的稳健，增强经营效益；
3. 理解不同银行的贷款政策选择合适的贷款机构；
4. 合规经营，确信公司经营活动的合法性。
在合法合规的前提下，劳务公司贷款是解决资金周转难题的关键途径。只要满足贷款条件，劳务公司完全有可纳功申请到贷款。
