公司能否利用员工个人信息实行贷款？这一表现是不是安全是不是存在违法行为？本文将围绕这一主题，以问答的形式展开探讨。
一、公司可用员工信息贷款吗？
答案：不可。
公司不能采用员工的个人信息去申请贷款。虽然贷款申请期间需要提供身份证和照片等个人信息，但仅凭这些材料并不纳功申请贷款。贷款机构会通过严格的审核程序，确认借款人身份的真实性和还款能力。
二、为什么公司不能用员工信息贷款？
1. 法律规定
按照《人民民法典》中关于借款合同的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。在贷款期间，企业利用员工的个人征信实施贷款存在法律风险。
2. 个人信息保护
员工的个人征信是其个人信用状况的体现，企业未经员工同意，擅自采用其个人信息实行贷款侵犯员工的个人信息权益。
3. 贷款审核严格
银行和网络贷款平台在审核贷款申请时，会严格确认借款人身份的真实性。公司利用员工信息贷款，一旦被发现，将面临贷款被拒绝的风险。
三、公司利用员工信息贷款是否安全？
答案：不安全。
公司利用员工信息贷款存在以下安全隐患：
1. 法律风险
企业利用员工个人信息贷款一旦被发现将面临法律责任。依照相关法律规定，企业侵犯员工个人信息权益，可能被处以罚款、赔偿损失等法律责任。
2. 作用企业信誉
企业利用员工信息贷款，可能引发借款失败，作用企业在贷款机构的信誉。这类行为也可能影响企业的社会形象。
四、公司利用员工信息贷款是否违法？
答案：违法。
依照我国相关法律规定，企业未经员工同意，擅自采用其个人信息实行贷款，属于违法行为。企业利用员工个人信息贷款，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等罪名。
五、怎么样防止公司利用员工信息贷款？
1. 升级法律意识
员工应升级自身的法律意识，理解本人的权益，一旦发现企业侵犯本身的个人信息，应及时采纳措施维护自身的权益。
2. 加强内部监管
企业应加强内部监管，防止个别员工利用职务之便，擅自利用他人信息实行贷款。
3. 建立机制
企业应建立健全机制鼓励员工积极违规行为。一旦发现有人利用员工信息贷款应及时应对。
六、案例分析
案例：张壮野等人利用员工信息贷款案
经审理后认为张壮野通过借贷利息获利，同时未有将全部贷款转给公司利用，无法证明公司以员工名义借贷故判张壮野等人败诉。
公司不能采用员工信息贷款，这类行为存在法律风险和安全隐患。员工应增强法律意识，维护本身的个人信息权益。同时企业应加强内部监管，防止违规行为发生。一旦发现企业侵犯员工个人信息，应向工作地的劳动保障监察大队投爽依法维护本人的权益。
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