立案阶段多元调解工作规定探析

一、引言

在我国司法实践中多元调解作为一种非诉讼纠纷解决机制，对缓解法院诉讼压力、增进纠纷应对效率具有必不可少意义。本文旨在分析立案阶段多元调解工作的相关规定，探讨怎样去更好地发挥多元调解在民事、行政案件中的作用。

二、多元调解的定义与性质

多元调解是指通过特邀调解组织、特邀调解员等非诉讼途径，应对当事人之间的纠纷。其性质是非诉讼纠纷解决机制旨在避免正式诉讼，常常在立案前实施。多元调解具有灵活性、高效性、低成本等特点，有利于及时化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。

三、立案阶段多元调解的法律依据

1. 民事诉讼法第九十七条规定：人民法院实施调解。明确特邀调解组织或特邀调解员的职责范围，制定特邀调解规定，完善特邀调解程序健全名册管理制度，加强特邀调解队伍建设。

2. 行政诉讼法及相关司法解释的规定为推进人民法院行政争议多元化解工作，充分发挥行政审判职能作用。

四、立案阶段多元调解工作的具体规定

1. 调解时间：多元调解并非立案过程而是一种非诉讼纠纷解决机制。调解基于双方自愿，可在审理期间任何阶段实行。立案前调解有利于及时解决纠纷减轻法院审理压力。

2. 调解范围：人民法院在审理案件时，对应调解的案件必须先行调解，其他案件也可以实行调解。这为多元调解在民事诉讼中的实施提供了具体的操作规范。

3. 调解主体：人民法院能够邀请有关单位和个人协助调解。特邀调解组织、特邀调解员等具备专业知识和调解能力的主体，可更好地促进纠纷的解决。

4. 调解程序：多元调解程序应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。调解过程应充分保障当事人的合法权益保证调解结果合法有效。

五、立案阶段多元调解工作的实施策略

1. 加强调解队伍建设：人民法院应重视调解员的选拔和培训，增进调解员的专业素质和能力，确信调解工作的品质和效率。

2. 完善调解制度：建立健全特邀调解规定、调解程序、调解名册管理制度等为多元调解工作提供制度保障。

3. 加强调解宣传：通过多种渠道宣传多元调解的优势和特点，提升当事人对多元调解的认识和接受程度。

4. 优化调解环境：为调解工作提供良好的环境，确信调解过程顺利实行，升级调解成功率。

六、立案阶段多元调解工作的监督与保障

1. 严格审查调解协议：人民法院应对调解协议实行严格审查，保证调解结果合法、有效。

2. 落实调解责任：对于调解不成功的案件，人民法院应及时立案审理，确信当事人的合法权益得到保障。

3. 加强调解监督：对调解工作实行全程监督，确信调解过程公平、公正、公开。

4. 建立调解反馈机制：对调解结果实施跟踪反馈，熟悉调解效果，不断改进调解工作。

七、结语

立案阶段多元调解工作是人民法院工作的要紧组成部分。通过完善多元调解制度加强调解队伍建设，优化调解环境，咱们可更好地发挥多元调解在民事、行政案件中的作用，为维护社会和谐稳定、促进社会公平正义作出贡献。