解除劳动合同后对员工未来就业的作用及应对策略

随着社会经济的快速发展，劳动关系的调整越来越频繁，解除劳动合同的现象也日益增多。本文将从解除劳动合同的定义、对员工未来就业的影响以及应对策略三个方面实分析以期为员工在解除劳动合同后更好地应对未来就业提供参考。

一、解除劳动合同的定义及分类

解除劳动合同，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，双方当事人协商一致或是说依法解除劳动合同的表现。依照解除劳动合同的起因，可以分为以下几类：

1. 协商一致解除：双方当事人经协商一致，解除劳动合同。

2. 依法解除：按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，具备一定条件时，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。

3. 合同到期解除：劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。

4. 劳动者主动解除：劳动者因个人原因提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同对员工未来就业的影响

1. 协商一致解除劳动合同不会影响员工未来就业

按照相关法律规定，协商一致解除劳动合同不会对员工未来就业产生影响。这是因为，协商解除劳动合同是保障双方权益的一种办法，双方在解除劳动合同时已经达成一致，不存在劳动纠纷。只要办理好离职手续，并由用人单位开具了离职证明，员工能够重新与新的用人单位订立劳动合同。

2. 依法解除劳动合同对员工未来就业的影响

依法解除劳动合同对员工未来就业的影响相对较小。依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同理应向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（2）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的。

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（4）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的。

在此类情况下，员工在解除劳动合同后可依法获得经济补偿有利于其重新就业。

3. 合同到期解除劳动合同对员工未来就业的影响

合同到期解除劳动合同对员工未来就业的影响较小。合同到期后，员工可寻找新的工作机会，同时用人单位也会依照员工的工作表现和需求考虑是不是与员工续签劳动合同。

4. 劳动者主动解除劳动合同对员工未来就业的影响

劳动者主动解除劳动合同对员工未来就业的影响较大。一方面，劳动者主动解除劳动合同可能意味着其在原单位的工作表现不佳这可能将会影响其在未来求职时的竞争力；另一方面劳动者主动解除劳动合同或会给用人单位留下不良印象，影响其今后的求职。

三、应对策略

1. 增强自身综合素质

员工在解除劳动合同后，应提升自身综合素质，提升求职竞争力。这包含提升专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面。

2. 做好职业规划

员工在解除劳动合同后应重新审视本身的职业规划明确自身的职业目标和发展方向。这有助于在求职进展中更加有针对性地寻找合适的工作。

3. 保持良好的心态

员工在解除劳动合同后可能将会面临一时间的失业期。此时，保持良好的心态至关必不可少。员工应调整心态，积极面对求职过程，相信本身能够找到满意的工作。

4. 合理运用法律法规

员工在解除劳动合同后，应合理运用法律法规，维护本身的合法权益。如遇到用人单位侵犯自身权益的情况，能够依法 。

5. 建立良好的人际关系

员工在解除劳动合同后，应积极建立良好的人际关系，扩大人脉。这有助于在求职期间获取更多的信息和机会。

解除劳动合同后员工应对未来就业的影响应选用积极的应对策略，增强自身综合素质，做好职业规划，保持良好的心态，合理运用法律法规建立良好的人际关系，以实现顺利就业。