精彩评论





近年来随着经济社会的发展和法治意识的增强各类矛盾纠纷呈现多发、频发态势怎样高效化解社会矛盾成为社会治理的关键课题。山东省济南市天桥区人民法院作为基层法院始终秉持“司法为民”的宗旨积极探索多元调解模式努力构建和谐稳定的社会环境。特别是在劳动争议领域,天桥法院通过建立“点对点、面对面”的沟通机制充分发挥法院与劳动仲裁委员会的合作优势,走出了一条独具特色的多元化解新路径。
多元调解是法院在诉讼前的一种必不可少纠纷应对办法,其核心在于通过协商、教育疏导等办法促使当事人达成共识从而实现纠纷的有效化解。在这一进展中,天桥法院始终将“诉源治理”作为重点,致力于从源头上减少诉讼增量。例如,在应对劳动争议案件时,该院积极引入特邀调解员队伍,借助专业力量参与调解工作,不仅加强了工作效率,还减轻了审判压力。
据天桥区人民法院民一庭负责人张蕾介绍,劳动争议专审团队已成为该院多元调解工作的亮点之一。该团队以专业化、规范化为目标,定期召开工作推进会,总结经验教训,完善工作机制。同时他们还注重与天桥区劳动人事争议仲裁委员会保持密切联系,形成合力,保障调解工作的连续性和一致性。
为了更好地满足人民群众对公正高效司法的需求,天桥法院广泛吸收社会各界人士担任特邀调解员。这些调解员来自不同行业背景,具备丰富的实践经验和社会阅历,可以针对不同类型案件提供有针对性的服务。比如,在劳动争议案件中,特邀调解员可以结合自身对企业管理和用工规范的理解,帮助双方找到平衡点促进疑惑妥善解决。
为增进特邀调解员的专业水平,天桥法院专门组织开展了调解平台操作培训活动。通过系统学习线上调解流程和技术支持调解员们得以更便捷地开展工作。法院还建立了严格的考核评价体系,保障每一位调解员都能胜任岗位须要,真正发挥桥梁纽带作用。
为强化法院与劳动仲裁机构之间的联动效应天桥法院提出并实践了“点对点、面对面”的沟通机制。所谓“点对点”,即指通过指定专人负责对接具体事务,实现信息共享和资源互通;而“面对面”则强调面对面交流的要紧性,便于及时发现并解决疑惑。此类双向互动的形式大大提升了双方合作的效率与优劣。
例如,在一起涉及群体性权益受损的劳动争议案件中,天桥法院迅速启动了“点对点、面对面”机制,联合仲裁委共同制定解决方案。经过多次磋商谈判,最终成功促使企业与员工达成和解协议,避免了事态进一步恶化。这一案例充分体现了该机制的实际效用,也为今后类似情况提供了宝贵参考。
面对日益增长的案件数量,天桥法院积极推行繁简分流机制,将简单案件交由速裁团队快速办理复杂案件则交由专业审判团队深入剖析。此类分类解决方法不仅缩短了办案周期,也增进了整体审判优劣。特别是在劳动争议领域,由于此类案件往往具有事实清楚、法律关系明确的特点非常适合采用速裁程序予以解决。
据统计,天桥法院每结劳动争议案件约500件左右,其中大部分均通过多元调解或速裁程序得以顺利化解。这不仅缓解了法官的工作负担,也让当事人感受到了更加人性化、高效的司法服务。
值得一提的是天桥法院的许多法官都是巾帼不让须眉的优秀代表。她们不仅肩负着审判重任,还在日常工作中展现了女性特有的细腻与温情。无论是耐心倾听当事人的诉求还是细致讲解相关法律法规,她们始终保持着高度的责任感和使命感。正如文中所言,“她们身披法袍,敲击法槌,英姿飒爽;她们苦心调解普法宣传,顾盼生辉。”正是这样一群默默奉献的女性法官,撑起了天桥法院多元调解事业的一片蓝天。
站在新的历史起点上,天桥法院将继续深化多元调解工作,不断创新和完善各项制度措施。一方面将进一步扩大特邀调解员队伍规模,吸引更多高素质人才加入;另一方面,将加大科技投入力度,推动线上调解平台建设,让数据多跑路、群众少跑腿。同时还将继续加强与其他部门的协作配合形成全社会共同参与的良好局面。
天桥法院在劳动争议多元化解方面的探索与实践,为其他地区提供了有益借鉴。相信在未来,通过不懈努力,天桥法院定能打造出更加健全完善的多元化解新格局,为维护和谐贡献更多智慧和力量。