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信用卡员的提成比例常常按照不同的公司和地区有所差异以下是部分常见的提成情况：
1. 基本工资 提成：员多数情况下有一个基本工资作为底薪保障。在此基础上他们的提成常常依据以下比例计算：
- 一催（初期）：提成比例约为欠款金额的1%右。
- 二催（难度较大）：提成比例约为欠款金额的2%-5%不等。
- 后期（难度更大）：提成比例可能高达欠款金额的5%-10%。
2. 级别划分：员的提成比例还可能按照其负责的欠款时间长度和难度实行级别划分级别越高，难度越大，相应的提成比例也会更高。
3. 业绩奖励：除了固定的提成比例，员还可能依照其业绩获得额外的奖金。
4. 银行内部与外包公司差异：银行内部的员往往福利较好，但提成相对较低；而外包公司的员提成比例可能较高，但工作压力也相对较大。
信用卡员的提成比例多数情况下在1%-10%之间，具体取决于欠款的难易程度、员的级别和所在公司政策。这个行业的收入潜力较大，但也需要较强的心理承受能力和业绩导向。
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