招聘信息：如何撰写高效吸引人的招聘广告？-停息分期

招聘信息：怎样撰写高效吸引人的招聘广告？

招聘信息：如何撰写高效吸引人的招聘广告？

随着经济的发展，金融服务业的壮大，行业逐渐成为了一个热门领域。怎么样在众多招聘信息中脱颖而出，撰写一份高效吸引人的招聘广告，成为企业招聘工作的关键。本文将从以下几个方面，为大家详细解析怎样撰写一份优秀的招聘广告。

在撰写招聘广告时，首先要明确岗位职责。岗位职责是对该岗位工作内容的具体描述让求职者理解他们将要做什么。以下是一个专员的岗位职责示例：

“负责公司下发案件的整理、分类与银行客户电话沟通协调，通过电话、短信等方法逾期贷款，保障贷款回收率。”

在明确了岗位职责后接下来要列出岗位须要。岗位需求是对求职者能力、经验、学历等方面的具体请求。以下是一个专员的岗位需求示例：

“学历不限，年龄18-40岁具有较强的沟通能力和抗压能力，有1-3年工作经验者优先。”

薪资待遇是求职者最关心的疑问之一。在招聘广告中，明确薪资待遇可吸引更多求职者的关注。以下是一个专员薪资待遇的示例：

“薪资待遇：底薪提成，月收入8000-12000元，上不封顶。年底双薪，五险一金。”

工作地点和工作时间是求职者关心的另一个关键因素。在招聘广告中，明确工作地点和工作时间，有助于求职者依据本人的实际情况实行选择。以下是一个专员工作地点和工作时间的示例：

“工作地点：上海市青浦区。工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休。”

在招聘广告中，展示企业的优势，可加强求职者对企业的认同感和吸引力。以下是一个企业优势的示例：

“企羽信息，成立于2010年是一家专注于金融服务的公司。咱们拥有完善的培训体系、丰富的业务资源、适的办公环境，以及广阔的晋升空间。”

在招聘广告的结尾，留下联系方法，方便求职者咨询和投递简历。以下是一个联系方法示例：

“联系方法：138-xxxx-xxxx，邮箱：。”

标题是招聘广告的之一印象，一个吸引人的标题可增加求职者的点击率。例如：“专员，底薪提成，月薪过万，等你来挑战！”

招聘广告要简洁明了避免利用复杂、冗长的句子。用简单明了的语言描述岗位职责、岗位请求等信息。

在撰写招聘广告时，要注重排版，使广告整体美观、易读。可采用列表、加粗等途径，突出必不可少信息。

在招聘广告中突出企业优势展示企业的核心竞争力，提升求职者的认同感。

撰写一份高效吸引人的招聘广告需要明确岗位请求、薪资待遇、工作地点等信息，同时展示企业优势注重语言简练和排版。只有做到这些，才能在众多招聘信息中脱颖而出吸引到优秀的求职者。期望本文对您有所帮助。

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