仲裁双方协商不成怎么应对
在我国劳动争议案件的应对有着明确的法律法规依据。当仲裁双方协商不成时依照《人民劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定当事人可以选用多种途径应对疑问。本文将从以下几个方面阐述仲裁双方协商不成时的应对方法。
一、向人民提起诉讼
按照《人民劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，仲裁双方协商不成时当事人能够向人民提起诉讼。诉讼是应对争议的一种有效手段，具有权威性和强制性。当事人理应充分熟悉诉讼程序，积极行使诉讼权利，维护自身合法权益。
二、重新达成仲裁协议
倘若裁决被人民依法裁定撤销或是说不予施行，当事人能够就原纠纷重新达成仲裁协议。此时，双方当事人需要重新协商，达成一致意见，签订新的仲裁协议。新协议应该符合法律法规规定具有法律效力。
三、寻求第三方调解
当仲裁双方协商不了时，能够寻求第三方调解。第三方调解是指由具有一定权威性和专业性的第三方机构或是说个人，在双方当事人自愿的基础上对争议实施调解的过程。在我国部分相关行业协会所设的调解机构可提供此类服务。第三方调解具有以下优点：
1. 专业性：第三方调解机构或个人往往具有丰富的法律知识和实践经验能够提供专业的调解服务。
2. 公正性：第三方调解机构或个人与双方当事人无利害关系，有利于保证调解的公正性。
3. 高效性：第三方调解常常能够快速应对难题，节省双方当事人的人力、物力和时间成本。
四、向学院人事争议调解工作组提交申请书
在特定情况下，如双方发生争议，协商不成或一方不愿协商，能够按照的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》。调解工作组会按照实际情况，促使双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决劳动争议。
五、和解协议的履行与监督
在调解进展中假如双方当事人达成和解协议，理应依法履行。和解协议具有法律效力，双方当事人理应自觉履行。假如一方当事人不履行和解协议，另一方当事人能够申请人民强制施行。
六、法律援助
在仲裁双方协商不成时，当事人还能够寻求法律援助。我国设有法律援助制度为符合条件的劳动者提供免费法律咨询、代理等服务。当事人能够按照实际情况，向法律援助机构申请援助。
在仲裁双方协商不成的情况下，当事人能够通过多种途径解决疑问。首选的是双方继续协商，寻求和解。假若协商不成，可寻求第三方调解，或向人民提起诉讼。在解决期间，当事人理应充分熟悉法律法规，积极维护自身合法权益。同时各方应该共同努力，推动劳动争议案件的有效解决，维护社会和谐稳定。
