企业拖欠工资怎么办-停息分期

在我国工资拖欠疑惑一直是劳动者关注的焦点。企业拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益还可能引发社会不稳定因素。本文将探讨企业拖欠工资的应对方法为广大劳动者提供途径。

二、拖欠工资的起因及危害

1. 拖欠工资的起因

2. 拖欠工资的危害

三、拖欠工资的解决方法

1. 协商解决

（1）劳动者主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资难题，须要其在合理期限内支付。

（2）劳动者在与公司协商进展中要关注保留相关证据，如录音、短信、邮件等。

（3）协商成功后，劳动者应与公司签订书面协议明确工资发放时间和方法。

2. 投诉

（1）向劳动行政部门投诉

劳动者在协商无果的情况下，可向劳动行政部门投诉，须要其责令公司限期支付工资。

（2）向劳动监察部门投诉

劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令公司改正。

3. 法律途径

（1）申请劳动仲裁

协商和投诉均无法解决疑惑时，劳动者可申请劳动仲裁需求公司支付拖欠的工资。

（2）提起诉讼

劳动者在仲裁不支持其请求的情况下，可向人民提起诉讼，寻求法律保护。

四、预防拖欠工资的方法

1. 劳动者要理解自身的权益，签订书面劳动合同，明确工资支付时间、方法等。

2. 劳动者要关注企业的经营状况，发现企业存在财务风险时，及时与公司沟通，保障工资准时支付。

3. 企业要依法经营，准时足额支付劳动者工资，树立良好的企业形象。

五、结语

企业拖欠工资难题关系到劳动者的合法权益和社会和谐稳定。劳动者在遇到拖欠工资疑问时，要积极采纳措施，同时企业也要依法经营，保证劳动者工资按期支付。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

以下是本文的

一、引言

二、拖欠工资的起因及危害

三、拖欠工资的解决方法

1. 协商解决

2. 投诉

3. 法律途径

四、预防拖欠工资的方法

五、结语

魏悠逸-法务助理 2025-04-26

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉。拖欠工资怎样处理？遭遇拖欠工资，可采取四种方式处理:与用人单位协商，争取达成支付协议；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁。

班好慕-实习律师 2025-04-26

当遇到公司拖欠工资的情况，可通过以下方式处理: 一是与公司协商。主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其在合理期限内支付。

桂光远-实习律师 2025-04-26

公司拖欠工资，劳动者可按以下方式 : 协商:与公司直接沟通，要求其支付工资并保留协商记录。投诉:向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的。先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快补发工资。可以向直接负责人或者人力资源部门提出要求，明确工资发放的时间和方式，在协商过程中注意保留相关证据。

马博远-律师 2025-04-26

导读:企业故意拖欠工资，可采取以下措施 :一是与企业沟通协商，指出其违法并要求限期支付；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业改正并罚款。