2016国家公务员职位竞争压力表：3类岗位竞争小

人力资源和社会保障部网站今日刊发“国家公务员局考试录用司负责人关于2016年‘国考’的记者答问”。在谈及今年国考“招考不面向在职公务员”时，该负责人表示，这样有利于通过不同的渠道选拔不同的人才，进一步提高选人用人的针对性。

以下为人社部网站答问全文：

2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已经开始。今年“公考”有哪些特点？如何打击考试作弊行为？考生应怎样准备考试？记者近日采访了国家公务员局考试录用司负责人。

招考进一步向基层倾斜

问：在2016年度中央机关公务员招考中，在面向基层招考方面采取了哪些举措？

答：中央机关及其直属机构公务员录用考试的主要任务是满足用人机关空编的补员需要，招考工作重点进一步向基层倾斜。一是省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有两年以上基层工作经历的人员。二是市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位。今年招录计划中，县(区)级以下职位的招录计划占到78%。

三是中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。四是允许艰苦边远地区的中央直属机构县(区)级以下职位，单独或者综合采取降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线、拿出一定数量职位面向当地人员和生源招考等多项措施，进一步满足基层机关的用人需要。