冠县供电打造卓越企业文化

□张婧　左丰岐

  国网冠县供电公司注重发挥国家电网公司卓越企业文化在凝聚力量、激励创新、促进管理、规范行为、支撑内质外形建设等方面的重要作用,不断完善企业文化体系,将国网公司统一价值理念融入安全生产、供电服务、经营管理、廉政建设等方面的实践活动中,以广大职工喜闻乐见的方式传播企业文化,营造看得见听得见的文化氛围,做到了入眼、入耳、入心、入行。
  入眼:公司建设了荣誉室、安全文化教育室、廉洁文化教育室为一体的企业文化基地,以图文并茂的形式打造了职工文化阵地,定期组织员工参观学习。在公司大院设立了宣传栏,对职工车棚进行了改造,建设了四德文化墙,把“爱、诚、孝、仁”文化融入职工的日常行为,让大家在上下班过程中耳濡目染。
  入耳:举办文化讲堂,宣贯企业核心价值观,打造文化教育精品课程,开展“我和我的班组”企业文化大讨论以及“我的班组我的家”主题实践活动。开设道德讲堂,定期组织干部员工“诵守则、唱歌曲、听故事、看电影、读经典、办讲座”,用榜样的力量传递道德正能量。讲述“班组故事”,传承良好班风,使每个员工都成为有故事的人,成为自觉践行公司价值理念的“国家电网人”。
  入心:定期开展“劳模宣传月”、评选“最美国网人”等活动,运用案例说法,以员工的身边人、身边事举例说明践行“努力超越、追求卓越”企业精神的具体实例,以载体辐射实现企业文化融入职工心智,使员工对国网优秀企业文化感同身受、高度认同,教育和影响广大职工以劳模为榜样,在思想上、行动上向劳模看齐,有效提升了员工的“精气神”和工作热情。
  入行:坚持将文化融入队伍建设,把公司核心价值观的本质要求落实到各个具体岗位,细化为可描述、可操作、可考核的岗位行为规范,从而实现价值理念和行为规范的统一,让每一位职工自觉认知、践行核心价值理念体系；坚持融入班组建设,深入推进班组标准化建设,制定并实施班组建设管理办法、班组建设评价标准,大力实施职工素质提升工程,组织开展“班组大讲堂”1362次,极大激发了班组创新创效活力,《卓越企业文化在班组的落地实践》被评为市公司“金牌课程”,以文化凝聚人心、强化执行力,不断提高班组的向心力和战斗力。